Accessibility – Español

Front and Centered surgió de una amplia coalición de diversos grupos comunitarios que trabajan en la intersección de la equidad y la justicia ambiental. Nos esforzamos por crear una cultura que sea inclusiva, colaborativa y adaptable al contexto diverso y dinámico de cómo Front and Centered se asocia con los miembros de la coalición, trabajando para lograr nuestros objetivos comunes. Front and Centered tiene una política de “tolerancia cero” con respecto a la discriminación y el acoso de los empleados, y nuestro objetivo es exhibir estos valores a nuestra comunidad en general. Trabajamos con personas de diversos orígenes personales, profesionales y regionales, para que nuestra junta directiva, equipo, miembros de la comunidad y consejo asesor tengan un impacto colectivo en el avance de nuestra misión. Agradecemos la oportunidad de trabajar con personas independientemente de su raza, color, religión, credo, sexo (incluido el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas), orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano, identidad de género, estado civil, estado familiar, información genética, estado de ciudadanía o cualquier otra clasificación protegida por la ley local, estatal o federal (denominadas colectivamente “características protegidas”).